Uno de los elementos que definen la cultura de una organización es la cualidad de las conversaciones (verticales u horizontales, internas o externas) que tienen lugar en su seno. Son, o debieran ser, el pegamento entre el propósito (a dónde queremos llegar) y la realidad (dónde estamos, qué hemos de hacer para avanzar). Las buenas […]

Optimizar tiempo, esfuerzos y presupuesto debe ser una prioridad para tu empresa. Y es que, al alcanzar estos objetivos, conseguirás una productividad mucho mayor. Pero no solo eso, además, lograrás que el cliente se sienta más cómodo y satisfecho, cosa que te facilitará su fidelización. El recurso perfecto para conseguir estas metas son las técnicas […]

Una organización es un ser vivo. Su cultura, el modo en que se comporta, tanto en sus rutinas consolidadas como en la respuesta ante incertidumbres y cambios, es uno de los atributos de la identidad corporativa. Y, a este respecto, las ciencias de la vida apuntan que no se puede dirigir un sistema vivo, solo […]

Aprovechar al máximo el talento de los empleados siempre ha sido un desafío para las empresas. No obstante, la mayoría de ellas no saben qué herramientas de evaluación utilizar para mejorar el rendimiento de sus recursos humanos.

Puede parecer innecesario, en tiempos inciertos como los actuales, afirmar que hace falta una buena estrategia para competir con éxito. Sin embargo, el significado del término estrategia se ha devaluado a base de mangonearlo, sobre todo en el discurso político y en la jerga empresarial. Hay encuestas fiables que apuntan a que es probable que […]

Nos encontramos inmersos en lo que se ha dado en llamar la cuarta revolución industrial, que se basa en la revolución digital y el fenómeno de la conectividad total, en medio de un mundo globalizado en el que han desaparecido las fronteras físicas para la competencia y los mercados. Ya hace tiempo que se ha […]

Periódicamente, propietarios y equipos directivos, toman distancia con respecto a su exigente día a día y dedican su esfuerzo, su conocimiento y sus capacidades a imaginar y definir no solo el futuro de su sector, sino también el posicionamiento que su proyecto empresarial debiera conseguir en ese escenario considerado como el más probable. 

Coordinar estrategia, talento, desarrollo y control brinda una importante ventaja a los negocios. De hecho, en la actualidad, la gestión integral de recursos humanos es una de las claves del éxito organizacional. Pero para aprovechar sus ventajas hace falta avanzar en la transición hacia un nuevo modelo basado en los datos, caracterizado por la eficiencia […]

No es necesario insistir, ni siquiera comentar, que estamos viviendo en un entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo). El acrónimo, que ya tiene alguna década de antigüedad, se ha vuelto a poner de moda debido a la pandemia y a sus devastadoras implicaciones y, al menos en parte, a la sucesión de crisis económicas, […]

Para abordar con mejores posibilidades de éxito la transformación de un sistema complejo —y todas las organizaciones lo son en alguna medida—, conviene considerar las respuestas a cinco preguntas poderosas: ¿Por qué cambiar? ¿Para qué? ¿Qué hay que cambiar? ¿Cómo lo haremos? ¿Quién tendría que participar?

Es inimaginable que todavía existan personas que infravaloran o descuidan la comunicación interna en una empresa. Más aún porque lo más probable es que estén sufriendo consecuencias negativas a causa de ello.

El impacto de la COVID-19 ha reforzado los mensajes, que ya se venían repitiendo antes de la pandemia, de que las empresas han de prepararse para sobrevivir en un mundo VUCA (volátil, incierto, complejo, ambiguo). Las recomendaciones para ello coinciden en prescribir la necesidad de que las empresas que pretendan sobrevivir en un mercado de […]